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Reckwitz, Andreas: Verlust
Verlust , Gletscher schmelzen, Arbeitswelten verschwinden, Ordnungen zerfallen. Verluste bedrängen die westlichen Gegenwartsgesellschaften in großer Zahl und Vielfalt. Sie treiben die Menschen auf die Straße, in die Praxen der Therapeuten und in die Arme von Populisten. Sie setzen den Ton unserer Zeit. Während sich die Formen ihrer Bearbeitung tiefgreifend verändern, scheinen Verlusterfahrungen und Verlustängste immer weiter zu eskalieren. Wie ist das zu erklären? Und was bedeutet es für die Zukunft? Andreas Reckwitz leistet Pionierarbeit und präsentiert die erste umfassende Analyse der sozialen und kulturellen Strukturen, die unser Verhältnis zum Verlust prägen. Unter dem Banner des Fortschritts, so legt er dar, wird die westliche Moderne schon immer von einer Verlustparadoxie angetrieben: Sie will (und kann) Verlusterfahrungen reduzieren - und potenziert sie zugleich. Dieses fragile Arrangement hatte lange Bestand, doch in der verletzlichen Spätmoderne kollabiert es. Das Fortschrittsnarrativ büßt massiv an Glaubwürdigkeit ein, Verluste lassen sich nicht mehr unsichtbar machen. Das führt zu einer der existenziellen Fragen des 21. Jahrhunderts: Können Gesellschaften modern bleiben und sich zugleich produktiv mit Verlusten auseinandersetzen? Ein wegweisendes Buch. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Der Verlust (Blasberg, Anita)
Der Verlust , Immer weniger Deutsche vertrauen noch den Institutionen dieses Landes - weder den Parteien noch den Medien, noch nicht einmal der Wissenschaft. Doch kann eine Demokratie so noch funktionieren? Anita Blasberg, preisgekrönte Journalistin, ergründet eine der dringlichsten Fragen unserer Zeit: den Vertrauensverlust in den eigenen Staat. Packend und schonungslos rekonstruiert sie die schrittweise Erosion des Vertrauens in den letzten dreißig Jahren - am Beispiel ihrer eigenen Mutter und entlang historischer Bruchstellen und Protagonisten. Da ist ein Uni-Absolvent, der achtzig ostdeutsche Betriebe in zwei Jahren verkauft; da ist eine Klinikärztin, die ihre Patienten schneller entlassen soll, als ihr lieb ist; da sind Politiker, die nach der Finanzkrise ihre eigene Ohnmacht bestaunen und dann fast alles beim Alten belassen. Die Autorin stellt fest: Viele Menschen trauen den Regierenden gar nicht mehr zu, Probleme wirklich lösen zu können oder zu wollen. So wie ihre Mutter. Durch die Gespräche mit ihr wird das Buch persönlich. Doch vor allem zeichnet es ein nachhaltiges Bild der jüngeren deutschen Geschichte - es offenbart die tiefer liegenden Gründe für die Entfremdung vieler Bürger von der Politik. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220913, Autoren: Blasberg, Anita, Seitenzahl/Blattzahl: 397, Keyword: AfD; Angela Merkel; Anja Reschke; Bundesrepublik Deutschland; Corona; Demokratiekrise; Demokratieverdrossenheit; Deutsche Politik; Florian Illies; Generationenkonflikt; Gesellschaftskritik; Gesellschaftsreportage; Italien-Wahl; Maja Göpel; Nord-Stream; Populismus; Querdenker; Ukraine; Verschwörungstheorie; Vertrauen; Vertrauen in die Politik; Vertrauensverlust; Vierte Gewalt; Zeitgeschichte; erzählendes Sachbuch; rechts, Fachschema: Zwanzigstes Jahrhundert~Alter / Gesellschaft, Politik, Recht, Wirtschaft~Ältere Menschen~Älterwerden~Alter - Alt~Lebensabend~Senior~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Konservatismus~Demokratie~Rechtsextremismus, Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen~Demokratische Ideologien: Konservativismus, Mitte-rechts~Politisches System: Demokratie~Faschismus und Nationalsozialismus, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 221, Breite: 152, Höhe: 38, Gewicht: 580, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2688324
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Was war euer höchster Verlust an Geld?
Als KI habe ich kein eigenes Geld und kann daher keine Verluste erleiden. Meine Aufgabe ist es, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten.
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Wie kann man Wissen langfristig sichern und vor Verlust schützen?
Wissen kann langfristig gesichert werden, indem es dokumentiert und strukturiert wird. Regelmäßige Backups und Speicherung an verschiedenen Orten schützen vor Verlust. Die Weitergabe und Vermittlung des Wissens an andere Personen oder Institutionen kann ebenfalls zur langfristigen Sicherung beitragen.
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Wie können Organisationen sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, um den Verlust von wichtigen Informationen zu vermeiden?
Organisationen können sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, indem sie klare Richtlinien und Prozesse für das Wissensmanagement implementieren. Dazu gehören die Nutzung von Wissensdatenbanken, die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Wissensmanagement-Tools und die Förderung einer Kultur des Wissensteilens und der Zusammenarbeit. Zudem ist es wichtig, dass die Organisationen die Bedeutung des Wissensmanagements betonen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen aktiv zu dokumentieren. Schließlich sollten Organisationen regelmäßige Audits durchführen, um sicherzustellen, dass das Wissensmanagement effektiv ist und wichtige Informationen nicht verloren gehen.
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Wie können Organisationen sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, um den Verlust von wichtigen Informationen zu vermeiden?
Organisationen können sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, indem sie klare Richtlinien und Prozesse für das Wissensmanagement implementieren. Dazu gehören die Nutzung von Wissensdatenbanken, die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Wissensmanagement-Tools und die Förderung einer Kultur des Wissensteilens und der Zusammenarbeit. Darüber hinaus können Organisationen auch auf Technologien wie Wissensmanagement-Software und Kollaborationstools zurückgreifen, um den Austausch und die Dokumentation von Wissen zu erleichtern. Schließlich ist es wichtig, dass Führungskräfte das Wissensmanagement aktiv unterstützen und die Bedeutung der Wissenssicherung in der Organisation betonen.
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Wie können Organisationen sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, um den Verlust von wichtigen Informationen zu vermeiden?
Organisationen können sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter gesichert und dokumentiert werden, indem sie klare Richtlinien und Prozesse für das Wissensmanagement implementieren. Dazu gehören die Nutzung von Wissensdatenbanken, die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Wissensmanagement-Tools und die Förderung einer Kultur des Wissensteilens und der Zusammenarbeit. Darüber hinaus können Organisationen Mentoring-Programme einrichten, um den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern zu erleichtern. Schließlich ist es wichtig, dass Organisationen regelmäßige Überprüfungen und Audits durchführen, um sicherzustellen, dass das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter angemessen dokumentiert und gesichert werden.
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Wie können Organisationen sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter langfristig gesichert und dokumentiert werden, um den Verlust wichtiger Informationen zu vermeiden?
Organisationen können sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter langfristig gesichert werden, indem sie eine Wissensmanagement-Strategie implementieren, die den systematischen Austausch und die Dokumentation von Informationen fördert. Dazu gehören die Nutzung von Wissensdatenbanken, die Erstellung von Handbüchern und Richtlinien sowie die Etablierung von Mentoring-Programmen, um den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern zu erleichtern. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Kultur des Wissensteilens und der kontinuierlichen Weiterbildung zu fördern, um sicherzustellen, dass das Wissen der Mitarbeiter ständig aktualisiert und erweitert wird. Schließlich sollten Organisationen auch auf Technologien setzen, die den Zugang zu Informationen erleichtern und die langfrist
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Was sind effektive Kompensationsstrategien, um den Verlust von Ressourcen auszugleichen?
Effektive Kompensationsstrategien beinhalten die Identifizierung und Nutzung alternativer Ressourcenquellen, um den Verlust auszugleichen. Dazu gehören auch die Entwicklung neuer Fähigkeiten und die Anpassung von Verhaltensweisen. Zudem kann der Aufbau sozialer Unterstützung und die Nutzung von Bewältigungsmechanismen helfen, den Verlust von Ressourcen zu kompensieren.
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Wie können Organisationen sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter langfristig gesichert und dokumentiert werden, um den Verlust von wichtigen Informationen zu vermeiden?
Organisationen können sicherstellen, dass das Wissen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter langfristig gesichert werden, indem sie eine Wissensmanagement-Strategie implementieren, die den systematischen Austausch und die Dokumentation von Informationen fördert. Dazu gehören die Nutzung von Wissensdatenbanken, die Erstellung von Handbüchern und Richtlinien sowie die Etablierung von Mentoring-Programmen, um den Wissenstransfer zu erleichtern. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen anzubieten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktualisieren und teilen. Schließlich sollten Organisationen eine Kultur der Wissensweitergabe und Zusammenarbeit fördern, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen nicht verloren gehen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen
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